Antigone2021
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Leadership femminile e innovazione
MASTERCLASS
Un nuovo modello di leadership per il benessere e l’evoluzione.
Un programma ideato per supportare la dimensione umana e strategica dell’innovazione.
L’incontro formativo è anche una preziosa occasione di confronto con altre donne.
(2 ore in modalità Live, su piattaforma Zoom)
L’incontro si svolge online, su piattaforma Zoom.
Mercoledì 29 Giugno, ore 17:00 – 19:00
30 Posti disponibili
Di cosa si tratta?
Trasformare il femminile: da attitudine nascosta a leva di innovazione.
Con questo scopo, il progetto Antigone2021 propone percorsi che sostengono la leadership femminile e favoriscono una cultura dell’innovazione.
Davanti a una sfida professionale, durante un cambiamento organizzativo o l’attivazione di un nuovo progetto, incontriamo criticità umane difficili da affrontare, che incidono in modo importante sui risultati.
Le emozioni, la qualità delle relazioni e l’approccio culturale sono dimensioni poco considerate nel mondo del lavoro, seppure siano fattori centrali: potenziali acceleratori di benessere e risultati o divoratori di energie, causa di resistenze e insuccessi, nonostante piani di lavoro perfettamente disegnati sulla carta.
Le qualità umane (o qualità femminili), quelle famose soft skills tanto celebrate nella letteratura su leadership e management, sono spesso considerate deboli o trascurabili. Mentre le competenze tecniche (o qualità maschili), quelle hard skills su cui ci prepariamo tanto per essere all’altezza del nostro compito, hanno quasi sempre la priorità.
Gli effetti di questa visione polarizzata sono nei numeri del gender gap, con ricadute sul benessere sociale ed economico. Ma c’è molto di più.
In un ambiente che non riconosce il femminile, spesso anche le donne lo nascondono
Alle volte si adeguano al modello prevalente, centrato su competitività e performance, altre volte rimangono ai margini, coltivando dubbi sul proprio valore, o si ritrovano a “lottare” per affermarlo.
Così, il potenziale femminile viene soffocato, insieme ad alcune leve importanti per favorire l’evoluzione delle persone, dell’organizzazione e del business, a partire da creatività e intuizione, collaborazione, ascolto e gentilezza.
L’innovazione ha una fortissima componente umana, prima che strategica, tecnica e tecnologica. Dipende dalle persone e dal loro modo di stare insieme, risponde a bisogni profondi e propone sfide emotive e sociali, dall’incertezza alla gestione del conflitto, che richiedono di mettere in campo proprio le qualità del femminile.
Consapevolezza, emersione del talento e relazioni collaborative sono gli obiettivi principali di Antigone2021, un progetto che si rivolge alle donne come protagoniste capaci di riconoscere il valore di questi temi.
Il programma propone percorsi di empowerment e leadership, coinvolgimento delle persone e cultura organizzativa, offre strumenti utili a mettere in campo le qualità umane e riconoscere gli impatti concreti che producono, sostiene la presenza autorevole del femminile nel mondo del lavoro.
I benefici di questo incontro
Durante la Masterclass puoi approfondire uno stile di leadership fondato sulle competenze soft e sulla dimensione collettiva, due caratteristiche femminili e al contempo leve fondamentali per sostenere l’innovazione: evoluzione delle persone, dell’organizzazione e dei risultati.
Uno stile di guida inclusivo, capace di valorizzare le differenze e non appiattirle, con l’obiettivo di stimolare creatività, favorire benessere, collaborazione e ingaggio verso obiettivi comuni.
Riconoscere la dimensione umana dell’innovazione.
Comprendere l’importanza delle qualità femminili e i loro impatti.
Sviluppare competenze utili a favorire coinvolgimento e innovazione.
Cambiare paradigma, vedere le cose diversamente.
Attivare una nuova leadership femminile, creativa e inclusiva
Non è solo una questione di genere
È una questione di leadership, di stile relazionale, manageriale e imprenditoriale.
L’approccio femminile, più aperto e inclusivo, allena le persone e le organizzazioni ad accogliere e sostenere il nuovo. È il confronto tra diversità a stimolare approcci creativi, accendere scintille di futuro e rivelare il talento.
La new leadership e gli approcci emergenti all’innovazione, proposti da Harvard e MIT in primis, fanno chiaro riferimento alle qualità del femminile.
Inoltre, ci sono molti dati che raccontano come l’inclusione di genere (e non solo) impatta positivamente su fatturato e performance, oltre che sul benessere.
Non è nemmeno solo una questione di numeri.
L’onboarding delle donne non basta.
Integrare il femminile nel mondo del lavoro significa accogliere nuove prospettive di senso e attivare un cambio di paradigma in radicale direzione femminile, verso uno sviluppo sostenibile a tutto tondo: da profitto a proposito, da competizione a cooperazione, da gerarchia a fiducia, da pianificazione a sperimentazione.
QUOTA DI PARTECIPAZIONE: 8̶9̶€̶
Offerta attuale:
49€
A chi è destinata la MasterClass?
Imprenditrici
Manager
Libere professioniste e Freelance
Team leader e project leader.
Durante la Masterclass potrai conoscere come le qualità femminili, creative e relazionali, sono una risorsa preziosa per ogni donna e per il sistema di cui fa parte. Potrai scoprire come coltivarle e utilizzarle nel mondo del lavoro, non solo nella vita privata, per favorire la tua realizzazione personale e il raggiungimento degli obiettivi, per dare senso e qualità ai risultati.
Sabrina Fantini, coach e consulente
Dieci anni da fotoreporter sono stati l’inizio della mia vita professionale, da esploratrice creativa, alla ricerca di storie, persone, paesaggi. E di me.
Nel 2000 ho fondato Frontiere, studio di comunicazione culturale e marketing territoriale. Ho investito le mie energie a fare progetto, dall’inizio alla fine: ideazione, strategia, management e coordinamento del team, collaborando con aziende e professionisti, istituzioni, terzo settore e cittadini.
Nel 2010 ho iniziato a mettere in discussione l’approccio che stavo utilizzando.
Ho iniziato a riconoscere che mi trovato spesso davanti a progetti di valore, strategie “perfette” e piani di lavoro minuziosamente studiati …. che non riuscivano ad esprimere appieno le loro potenzialità.
… il mio lavoro di consulente appassionata era dedicato ai progetti e non mi stavo occupando della parte fondamentale, di cui nessuno si stava prendendo veramente cura: le persone!
Motivazione e fiducia, valorizzazione del talento, comunicazione, collaborazione e coinvolgimento, mindest personale e visione comune … sono variabili umane che incidono in modo determinante sulla ricerca di soluzioni e sul raggiungimento di risultati soddisfacenti.
Eppure rimangono temi poco considerati, spesso perché manca la conoscenza di strumenti e modalità utili a coltivarli in modo efficace.
Così ho affinato il mio focus professionale verso lo sviluppo del potenziale umano.
Ho approfondito i temi della partecipazione e della governance con due master, poi è arrivato il percorso triennale di counseling, la formazione di coaching, una specializzazione sul coaching per le imprese di famiglia, molta ricerca personale e il confronto quotidiano con team di colleghi.
Oggi accompagno persone, team e organizzazioni a integrare la dimensione umana e gli aspetti strategici dell’innovazione, utilizzando un approccio che mette insieme sensibilità e competenze complementari, da coach e consulente.
Ho scelto di occuparmi di leadership femminile perché vedo nelle donne possibili agenti di cambiamento, capaci di comprendere e sostenere il collegamento diretto tra benessere delle persone e risultati.
Testimonianze del mio lavoro
Sabrina, voglio ringraziarti per il percorso fatto insieme.Ho iniziato a sperimentare un approccio diverso nella sfida di una nuova leadership, utile a sostenere l’ingaggio e l’evoluzione delle persone.
Questa mattina mi sono ritrovata davanti una persona molto arrabbiata, che ha deciso di cambiare lavoro. Grazie agli strumenti che ho acquisito con te sono riuscita a scomporre le sue riflessioni in modo sereno e a farlo sentire pieno di fiducia, rispettato nella sua scelta, tanto da condividere con i colleghi spunti interessanti per chi lo sostituirà.
Invece di ritrovarmi con una squadra colpita dall’abbandono di un componente, ho ricevuto forti testimonianze di motivazione, di comprensione chiara della reciprocità che permette alle persone serenità e quindi crescita.
ValentinaProject Manager
Gli incontri del percorso Antigone sono momenti che nutrono, fanno recuperare energia, permettono di riprendere il cammino con nuovo entusiasmo e nuova consapevolezza. Da sole è molto più difficile ricavarsi lo spazio per mettere a fuoco le proprie competenze e qualità, centrarsi per orientare le risorse in modo efficace.
MonicaLibera Professionista
Ho apprezzato molto il confronto con altre donne. La possibilità di ascoltare punti di vista differenti, che fanno da specchio, mi aiuta a comprendere il mio valore e quello di chi ho vicino ogni giorno nel mio ambiente di lavoro.
E’ preziosa la tua capacità di favorire un dialogo autentico, di reciproco e concreto scambio e sostegno, anche quando le persone del gruppo arrivano da ambienti diversi e non si conscono.
DeboraImprenditrice
Mi porto a casa stimoli su un approccio umano e molto concreto all’innovazione, il riconoscimento chiaro dei miei punti di forza e di debolezza, la consapevolezza dei temi importanti per la mia evoluzione personale e professionale.
ChiaraDirigente Settore Pubblico
QUOTA DI PARTECIPAZIONE: 8̶9̶€̶
Offerta attuale:
49€
30 Posti disponibili
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